Chính thức miễn thuế TNCN tiền làm thêm giờ, làm đêm từ 01/7/2026

  Từ ngày 01/07/2026 , theo quy định tại Luật Thuế thu nhập cá nhân số 109/2025/QH15 và Nghị định số 253/2026/NĐ-CP, các khoản thu nhập từ tiền lương làm thêm giờ và làm đêm được miễn thuế thu nhập cá nhân (TNCN) với các quy định cụ thể như sau: 1. Các khoản thu nhập được miễn thuế Các loại thu nhập sau đây sẽ thuộc diện được miễn thuế TNCN: Tiền lương làm việc ban đêm Tiền lương làm thêm giờ Tiền lương, tiền công trả cho những ngày không nghỉ phép theo quy định của pháp luật Ảnh minh họa: Pexels/Yan Krukau 2. Điều kiện và mức miễn thuế Để được hưởng ưu đãi miễn thuế, các khoản thu nhập này phải đáp ứng các điều kiện sau: Phù hợp với quy định pháp luật: Việc làm ban đêm và làm thêm giờ phải được thực hiện tại nơi làm việc và đảm bảo phù hợp với các quy định về điều kiện và thời gian theo pháp luật về lao động. Xử lý phần vượt mức: Nếu tiền lương làm đêm, làm thêm giờ hoặc tiền trả cho ngày nghỉ phép vượt mức quy định của pháp luật về lao động, thì phần vượt mức này sẽ tính và...
0

Thủ Tục và Quyền Lợi Khi Chuyển Từ Hợp Đồng Lao Động Xác Định Thời Hạn sang Không Xác Định Thời Hạn

Việc chuyển từ Hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn (có kỳ hạn) sang không xác định thời hạn (vô thời hạn) là bước ngoặt lớn về mặt pháp lý, mang lại sự ổn định và bảo vệ cao hơn cho NLĐ.

Quy Tắc Tự Động Chuyển Đổi Pháp Lý

Theo Khoản 2, Điều 20 BLLĐ 2019 sửa đổi bổ sung 2025, quá trình chuyển đổi diễn ra như sau:

  • HĐLĐ xác định thời hạn chỉ được ký tối đa 02 lần.

  • Lần 1 & Lần 2: Hai lần ký HĐLĐ xác định thời hạn (mỗi lần tối đa 36 tháng).

  • Lần 3 (Quan trọng): Sau khi HĐLĐ xác định thời hạn lần thứ hai chấm dứt mà bạn vẫn tiếp tục làm việc, trong thời hạn 30 ngày, hai bên phải ký HĐLĐ mới.

  • Kết quả: Nếu không ký HĐLĐ mới, HĐLĐ đã giao kết lần thứ hai sẽ tự động trở thành HĐLĐ không xác định thời hạn.

  • Lưu ý: Nếu công ty cố tình ký HĐLĐ xác định thời hạn lần thứ 3 (trừ trường hợp làm người cao tuổi, người nước ngoài), việc ký kết đó là Trái Luật.

Ảnh minh họa: Pexles/Karola G

Quyền Lợi Của HĐLĐ Không Xác Định Thời Hạn

* HĐLĐ Xác định Thời hạn:

- Tính Ổn định: Hết hạn là chấm dứt, công ty có thể không ký tiếp.

- Nghỉ việc đơn phương: Phải báo trước và tuân thủ thời hạn (thường là 30 ngày).

- Bảo vệ HĐLĐ: Công ty dễ dàng chấm dứt khi hết hạn hợp đồng.

* HĐLĐ Không Xác định Thời hạn:

- Tính Ổn định: Công ty chỉ chấm dứt khi có lý do chính đáng (sa thải, thiên tai, cơ cấu...).

- Nghỉ việc đơn phương: Chỉ cần báo trước 45 ngày, không cần lý do.

- Quyền lợi: Công ty muốn đơn phương chấm dứt phải tuân thủ quy trình chặt chẽ và có lý do chính đáng (cơ cấu, kinh tế...).

Thủ tục NLĐ Cần Thực Hiện

Khi HĐLĐ lần thứ hai sắp hết hạn (khoảng 30 ngày trước):

  1. Gửi văn bản: Chủ động gửi văn bản yêu cầu công ty ký HĐLĐ không xác định thời hạn.

  2. Làm việc bình thường: Tiếp tục làm việc bình thường sau khi HĐLĐ lần 2 hết hạn. Nếu công ty không ký HĐLĐ mới trong 30 ngày, hợp đồng cũ sẽ tự động chuyển đổi thành HĐ không xác định thời hạn.

  3. Khởi kiện: Nếu công ty ép bạn ký HĐLĐ xác định lần thứ 3, hãy tìm đến luật sư để được tư vấn khởi kiện, yêu cầu Tòa án buộc công ty công nhận HĐLĐ không xác định thời hạn.

Thủ tục và thời điểm chuyển đổi HĐLĐ có thể phức tạp. Bạn có chắc mình đã làm đúng luật? Gửi yêu cầu Tư vấn Luật Hợp đồng Lao động để được Luật sư trực tiếp kiểm tra hồ sơ và hướng dẫn các bước đảm bảo quyền lợi lâu dài cho bạn!
Liên hệ Luật sư:
📞ĐT (Zalo): 0972.640.117
🌏Website: www.antoanphaply.vn

Nhận xét

Đăng nhận xét