Cách nghỉ việc đơn phương đúng Luật lao động?

Việc nghỉ việc đơn phương (nghỉ ngang) mà không tuân thủ thời hạn báo trước là vi phạm pháp luật, khiến bạn có thể bị phạt bồi thường và mất quyền lợi trợ cấp thôi việc. Nắm rõ quy tắc báo trước là điều bắt buộc. 1. Quy Tắc Về Thời Hạn Báo Trước (Điều 35 BLLĐ) Thời hạn báo trước của bạn phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) đã ký: * Không xác định thời hạn: - Thời hạn Báo trước Tối thiểu: 45 ngày - Lưu ý: Đây là thời hạn báo trước dài nhất và chỉ áp dụng khi NLĐ muốn nghỉ việc mà không cần lý do. * Xác định thời hạn: - Thời hạn Báo trước Tối thiểu:   30 ngày  (HĐLĐ từ 12-36 tháng) - Lưu ý: Thời hạn báo trước có thể ngắn hơn hoặc dài hơn tùy vào thỏa thuận, nhưng không được ít hơn 30 ngày. * Xác định thời hạn dưới 12 tháng: - Thời hạn Báo trước Tối thiểu: 03 ngày làm việc - Lưu ý: Áp dụng cho các HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng. Vi phạm Báo trước: Nếu bạn nghỉ việc mà không báo trước hoặc báo trước không đủ thời hạn, bạn được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật . Bạ...
0

💰 Nghĩa Vụ Cấp Dưỡng (Tiền Nuôi Con) Sau Ly Hôn: Tính Toán Thế Nào Cho Đúng Luật và Đủ Nhu Cầu?

Cấp dưỡng là nghĩa vụ tài chính bắt buộc của cha/mẹ không trực tiếp nuôi con nhằm đảm bảo quyền lợi phát triển toàn diện của trẻ. Mức cấp dưỡng luôn là vấn đề gây nhiều tranh cãi nhất sau ly hôn.

Nguyên Tắc Xác Định Mức Cấp Dưỡng

Mức cấp dưỡng không có một con số cố định mà được xác định dựa trên hai yếu tố chính:

  1. Khả năng Tài chính của người cấp dưỡng: Thu nhập thực tế, tài sản, và các nghĩa vụ tài chính khác của họ.

  2. Nhu cầu thiết yếu của con: Chi phí ăn uống, học tập, y tế, vui chơi, và các nhu cầu khác phù hợp với mức sống chung tại địa phương.

  • Quy định pháp luật: Nếu các bên không thỏa thuận được, Tòa án sẽ quyết định dựa trên các căn cứ trên. Thông thường, mức cấp dưỡng có thể được xác định bằng một số tiền cố định hàng tháng hoặc một tỷ lệ phần trăm thu nhập (ví dụ: 20-30% thu nhập thực tế).

Ảnh minh họa: Pexels/Anete Lusina

3 Lỗi Sai Thường Gặp Về Cấp Dưỡng

  1. Bỏ qua Yêu cầu Cấp dưỡng: Nhiều người vì muốn kết thúc nhanh chóng mà bỏ qua yêu cầu cấp dưỡng, dẫn đến khó khăn tài chính sau này.

  2. Không Thu thập Chứng cứ Thu nhập: Không có chứng cứ rõ ràng về thu nhập của bên kia, dẫn đến việc Tòa án áp dụng mức cấp dưỡng thấp hơn nhu cầu thực tế.

  3. Không Yêu cầu Điều chỉnh: Không biết rằng mức cấp dưỡng có thể được thay đổi khi có sự thay đổi lớn về thu nhập của người cấp dưỡng hoặc nhu cầu của con.

Khi Nào Có Thể Yêu Cầu Điều Chỉnh?

Khi có sự thay đổi lớn, bạn có quyền yêu cầu Tòa án điều chỉnh mức cấp dưỡng. Ví dụ:

  • Người cấp dưỡng tăng/giảm thu nhập đột ngột (thăng chức, mất việc làm).

  • Nhu cầu của con tăng cao (chuyển cấp học, cần chi phí y tế đặc biệt).

Chúng tôi sẽ giúp bạn thu thập bằng chứng về thu nhập thực tế, lập luận thuyết phục về nhu cầu của con và tiến hành thủ tục yêu cầu Tòa án công nhận mức cấp dưỡng hợp lý và đúng luật.

Liên hệ luật sư tư vấn để đảm bảo con bạn nhận được sự hỗ trợ tài chính xứng đáng theo quy định của pháp luật.

Liên hệ Luật sư:
📞ĐT (Zalo): 0972.640.117
📝Website: www.antoanphaply.vn

Nhận xét

Đăng nhận xét