Cách nghỉ việc đơn phương đúng Luật lao động?

Việc nghỉ việc đơn phương (nghỉ ngang) mà không tuân thủ thời hạn báo trước là vi phạm pháp luật, khiến bạn có thể bị phạt bồi thường và mất quyền lợi trợ cấp thôi việc. Nắm rõ quy tắc báo trước là điều bắt buộc. 1. Quy Tắc Về Thời Hạn Báo Trước (Điều 35 BLLĐ) Thời hạn báo trước của bạn phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động (HĐLĐ) đã ký: * Không xác định thời hạn: - Thời hạn Báo trước Tối thiểu: 45 ngày - Lưu ý: Đây là thời hạn báo trước dài nhất và chỉ áp dụng khi NLĐ muốn nghỉ việc mà không cần lý do. * Xác định thời hạn: - Thời hạn Báo trước Tối thiểu:   30 ngày  (HĐLĐ từ 12-36 tháng) - Lưu ý: Thời hạn báo trước có thể ngắn hơn hoặc dài hơn tùy vào thỏa thuận, nhưng không được ít hơn 30 ngày. * Xác định thời hạn dưới 12 tháng: - Thời hạn Báo trước Tối thiểu: 03 ngày làm việc - Lưu ý: Áp dụng cho các HĐLĐ có thời hạn dưới 12 tháng. Vi phạm Báo trước: Nếu bạn nghỉ việc mà không báo trước hoặc báo trước không đủ thời hạn, bạn được coi là đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật . Bạ...

📜 Di chúc Vô hiệu: Khi Ý nguyện Người Chết Bị Hủy Bỏ!

Di chúc là công cụ tối thượng để kiểm soát tài sản sau khi bạn qua đời. Tuy nhiên, nhiều người nhầm tưởng cứ viết ra là Di chúc đó được công nhận theo pháp luật. Sự thật, nhiều vụ án tranh chấp thừa kế xảy ra mỗi năm tại Việt Nam, bắt nguồn từ việc Di chúc bị Tòa án tuyên vô hiệu hoàn toàn hoặc một phần. Khi Di chúc vô hiệu, tài sản sẽ được chia theo Thừa kế theo Pháp luật – một công thức cứng nhắc, thường không phản ánh đúng ý nguyện ban đầu của bạn.

Dưới đây là 3 "cạm bẫy" pháp lý phổ biến khiến Di chúc của bạn có khả năng bị vô hiệu:

1. Thiếu Năng Lực Hành Vi và Yếu Tố Tự Nguyện

Di chúc phải được lập khi người lập hoàn toàn tỉnh táo, minh mẫn và tự nguyện. Nếu Di chúc được lập trong thời điểm người bệnh đang hấp hối, mất khả năng nhận thức hoặc bị người thân lợi dụng, đe dọa, ép buộc (như bị cấm gặp người khác, bị hạn chế thông tin), nó sẽ bị nghi ngờ và dễ dàng bị bên tranh chấp khởi kiện yêu cầu giám định, nếu chứng minh được sự thiếu minh mẫn hoặc bị ép buộc, Di chúc sẽ bị hủy bỏ. Hậu quả là toàn bộ ý định phân chia tài sản cho người chăm sóc, bạn bè hay tổ chức từ thiện sẽ bị loại bỏ.

Ảnh minh họa: Pexels/Olha Ruskykh 

2. Sai Lầm Nghiêm Trọng Về Hình Thức và Thủ Tục Công Chứng

  • Di chúc bằng văn bản: Phải được ký tên hoặc điểm chỉ tại nơi có người làm chứng hoặc Tổ chức Công chứng. Việc Di chúc tự viết (không công chứng) dễ bị bên tranh chấp kiện về việc giả mạo chữ ký hoặc thiếu người làm chứng hợp pháp. 

  • Di chúc bằng miệng: Cực kỳ rủi ro! Di chúc bằng miệng phải có ít nhất 02 người làm chứng, ngay sau khi người để lại di chúc thể hiện di chúc miệng thì người làm chứng phải ghi chép lại, cùng ký tên/điểm chỉ vào văn bản ghi lại di chúc miệng này, trong 05 ngày làm việc, chữ ký/điểm chỉ của người làm chứng trên bản ghi chép này phải được công chứng hoặc chứng thực. Lưu ý: Sau 03 tháng, kể từ thời điểm di chúc miệng mà người lập di chúc còn sống, minh mẫn, sáng suốt thì di chúc miệng mặc nhiên bị hủy bỏ. Đa phần Di chúc miệng bị vô hiệu vì thiếu các bước xác nhận này. 

Do đó, việc công chứng/chứng thực Di chúc không chỉ đảm bảo về mặt hình thức mà còn xác nhận sự minh mẫn của người lập, giúp Di chúc có tính pháp lý cao nhất. 

3. Nội Dung Vi Phạm Quyền Thừa Kế Bắt Buộc

Pháp luật bảo vệ những người yếu thế (con chưa thành niên, cha mẹ, vợ chồng, con mất khả năng lao động). Nếu bạn không dành một phần tài sản cho họ, Di chúc sẽ bị điều chỉnh để những người này được hưởng tối thiểu 2/3 suất thừa kế theo pháp luật (nếu chia đều toàn bộ di sản). Việc không tính toán phần này sẽ khiến Di chúc bị vô hiệu một phần và gây ra tranh chấp.

Đừng để sự thiếu hiểu biết về luật khiến những nỗ lực và ý nguyện cuối cùng của bạn trở nên vô nghĩa.

👉 Hãy bảo vệ ý nguyện của bạn khỏi rủi ro pháp lý! Liên hệ ngay với chúng tôi để Luật sư chuyên sâu soạn thảo và kiểm tra Di chúc đảm bảo tính hợp pháp và sự ổn định cho di sản của bạn.

Liên hệ Luật sư:
📞ĐT (Zalo): 0972.640.117
📝Website: www.antoanphaply.vn

Nhận xét